共荣共进、共享成果，伊利集团夯实高质量发展人才根基

   8月18日，伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼，欢迎从校园迈向职场的“新伊代”，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，发表题为《追风赶月莫停留，平芜尽处是春山》的致辞。在致辞中，潘刚深入解读了伊利发展的经验，并对新员工成长寄予期望：要能放低姿态，踏踏实实在企业学习发展；要能找到自己的赛道，为热爱努力地成长；要专注、用心地把每件事做好，通过长期的坚持，锻造强大的自己。

  伊利集团董事长兼总裁潘刚参加“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼并发表致辞

  发展是第一要务，人才是第一资源。多年来，在潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念引领下，伊利视员工为最宝贵的资源和财富，围绕“员工价值领先”目标，打造积极的员工关爱体系和一流的职业发展平台，为伊利发展培养卓越价值创造者，为健康事业深挖人才蓄水池，为稳定就业、助力社会经济发展做出贡献。

  良好的成长机会，让员工与企业互相成就

  “伊利要把功夫用在对员工的培养和爱护上，帮助员工提升自己的能力，实现更好的成长，最终使企业也得到更好的发展。”正如潘刚所言，一直以来，伊利重视员工的职业发展，打造独具特色的成长路径，高效能的培养卓越价值创造者。针对新员工入职，伊利从安全、文化、思想、人才素养四大维度，开展新员工入职培训培养工作，通过文化体验活动、团建活动及内部课程，帮助新员工初步掌握岗位基础知识及技能，顺利完成从学生到职场人的角色转变。针对业务价值链与管理价值链的差异化，伊利打造管理职务晋升和专业职务晋升“双引擎”，精准引导人才发展。如今，在伊利的全球人才发展中心，设立有“领导力发展中心”“专业力发展中心”和“数字化学习中心”三大机构，围绕“知识、人才、产业链”三个增值，帮助员工提升职业技能，促进卓越价值创造。截至2022年底，员工接受各类培训学习累计达384万多次。

  尊重的职场氛围，让员工分享企业发展红利

  伊利营造尊重包容、多元融合的职场环境，让人才脱颖而出，实现人尽其才。在人才选拔方面，伊利始终以业务为导向，选用与业务需求相匹配的人才，不同文化、不同背景、不同思维方式的员工都能相聚在此；伊利也适应业务动态发展调整，充分发挥各类人才的积极性和创造性，为员工提供一流的、国际化的事业舞台。

  多年来，伊利也持续完善员工保障体系，与员工共享发展成果。在伊利40多项福利待遇中，非法定福利项目占85％，成为伊利人长长的“幸福清单”。同时，伊利还不断升级“春雨计划”，帮助员工解决购房、医疗、教育等方面的难题，出台《伊利集团爱心基金实施办法》，为困难员工解决燃眉之急。通过这一系列举措，伊利在建设好企业“大家庭”的同时，全力守护好员工的“小家庭”。

  尊重包容的文化氛围、体贴细致的员工关怀，使伊利不断得到权威认可，也受到年轻一代的青睐。2022年，伊利入选人力资源社会保障部官网公布的“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单；成为前程无忧“2022中国大学生喜爱雇主”；上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主”百强榜单，成为乳制品行业唯一。

  企业的可持续发展、奶业的加速振兴、健康事业的蓝图擘画，离不开人才；伊利打造人才发展平台、挖掘人才发展潜能，与员工共荣共进、共享成果，夯实高质量发展人才根基。未来，六万伊利人将继续秉承对健康事业的热爱与执着，在“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景引领下，实现“让世界共享健康”的宏伟梦想。



 

1. 凡本网注明“来源：中国生活消费网” 的所有作品，版权均属于中国生活消费网。如转载，须注明“来源：中国生活消费网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。

2. 凡本网注明 “来源：XXX（非中国生活消费网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

3. 任何单位或个人认为中国生活消费网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益，应及时向中国生活消费网书面反馈，并提供相关证明材料和理由，本网站在收到上述文件并审核后，会采取相应措施。

4. 中国生活消费网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内 容、信息或广告，不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。

5. 基于技术和不可预见的原因而导致的服务中断，或者因用户的非法操作而造成的损失，中国生活消费网不负责任。

6. 如因版权和其它问题需要同本网联系的，请在文章刊发后30日内进行。联系邮箱：zgshxfw@126.com 手机：13910910492 13911566744（含微信）QQ：1176602562